Cung và cầu cho các nhà phát triển phần mềm, kỹ sư và lập trình viên tuyển dụng nhân viên It chưa bao giờ không đồng bộ như bây giờ. Sự tiến bộ không ngừng của công nghệ mới sẽ chỉ làm trầm trọng thêm sự thiếu cân bằng này hơn nữa.
Sự thiếu hụt làm mức lương cho ngành công nghệ cho các vai trò hàng đầu đã tăng lên đáng kể và các công ty tuyển dụng nhân viên It thường phải trả nhiều tiền hơn.
Tất cả các loại hình công ty hiện nay đều cần tuyển dụng nhân viên It để giúp họ phát triển, đặc biệt là Start-Up và tuyển dụng nhân viên It, lập trình web hiện là nhóm khó thứ hai để tuyển dụng sau công tác tuyển dụng các kỹ sư, nhà phát triển,phân tích dữ liệu nền tảng phần mềm và di động.
Vậy bạn có thể làm gì trong kịch bản dường như không thể này?
Trả nhiều hơn! Bạn có cạnh tranh như bạn nghĩ?
Bạn có đang bỏ lỡ các ứng cử viên tuyệt vời bằng cách sử dụng các cuộc phỏng vấn không phù hợp?
Những agency của bạn phụ thuộc rất nhiều vào các từ khóa như “tuyển dụng nhân viên It có kinh nghiệm”, và có nguy cơ loại bỏ các ứng cử viên tốt vì kinh nghiệm hạn chế của họ?
Bạn luôn tìm kiếm kinh nghiệm từ các ứng viên đến từ các công ty lớn hoặc các trường đại học, bằng cấp hoặc điểm cao nhất định?
Các nhân viên CNTT giỏi thường là những nhóm có sự kết hợp đa dạng về con người về tính cách và về trải nghiệm cùng nhiều yếu tố khác nữa hơn là kinh nghiệm và bằng cấp. Hãy đảm bảo rằng bạn đang khái thác đúng cách.
Nếu doanh nghiệp bạn muốn tuyển dụng nhân viên It,lập trình viên ngay bây giờ với những giải pháp hữu hiệu nhất, bạn có thể liên hệ FreeC một trong các websitev tuyển dụng tốt nhất tại Việt Nam: https://freec.asia/
Xem thêm:
Xu hướng thiết kế văn phòng 2020
